採用情報

選考プロセスについて

採用情報 > 選考プロセスについて

まずは話を聞いてみる

1

申し込み

ユニフィニティーに少しでも興味をお持ちいただけた方は、ページ上部の「話を聞いてみる」ボタンから申し込みフォームに進み、必要事項記入のうえ送信してください。
担当から面談日程の調整に関するご連絡をさせていただきます。

2

面談

ユニフィニティーの事業の状況や、今後の方向性などについて説明させていただいたり、採用プロセスに進む前に確認したい質問事項などをお受け付けいたします。
ユニフィニティーの事業展開や将来性に少しでもご興味をお持ちいただけた方、軽い気持ちで結構ですので、ぜひ一度お会いしましょう。

採用基準

ユニフィニティーは、自社の従業員に、特定領域のスペシャリストであることよりも、事業全体を見渡すことのできるジェネラリストであり、リーダーであることを求めています。また、事業ステージが初期段階であることから、曖昧さに対する耐性や自分で考えて実行する力が求められます。
これらの基準をを前提として、面接では以下の観点から仕事への適性を判断いたします。

◆業務経験
◆博識さ、知的好奇心
◆モチベーションとその源泉
◆論理的思考力
◆リーダーシップ

採用プロセス

1

エントリー

ユニフィニティーでの新しい仕事に意欲をもたれた方は、ページ上部の「エントリー」ボタンから申し込みフォームに進み、必要事項記入のうえ送信してください。
お送りいただいた情報を社内で検討させていただき、当社としてご活躍の場を提供することができそうと判断された方には、1週間以内に担当から面談日程の調整に関するご連絡をさせていただきます。

2

面接(2~3回)

人事担当者、その他部門マネージャー、取締役による面接を行います。
複数回の面接を行う理由は、個別の面接担当者のバイアスをできる限り取り除き、当社および候補者様にとって最適な判断を下すためです。
面接の結果については採用委員会で共有し、社長面接に進んでいただくかどうかを判断します。

3

最終面接

最終的には、当社代表取締役との面接にお越しいただきます。ユニフィニティーでの仕事について考えていること、今後の事業展開に関するご提言など、気兼ねなくお聞かせください。

4

採用

上記プロセスを経て、当社で存分に力を発揮していただけると判断された方には、当社より採用のご通知をご案内申し上げます。
一緒に働くことができる日を楽しみにしています!

ユニフィニティーで働くことにご興味のある方はこちらからご応募ください。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加